結論から言うと、どちらがいいかは受託会社と自社事業会社の両方どちらも一度は勤めて判断した方がいいと思います。

なぜなら、どちらもシビアで厳しいところはあり、メリットに価値を感じるかは勤めてみないと判断はできないからです。

僕は6回の転職経験があります。また広告代理店出身でインハウス会社でもグロースハックを担当した経緯があります。

この記事では受託会社と自社事業会社のメリットとデメリットをそれぞれ解説いたします。

僕の経験に基づく解説となります。私見が混じってしまいますが、生の声なのでご参考になるかと思います。

1) 受託会社とは

受託会社とは、クライアントから発注を受けて制作・納品することで収益を得ている会社のことです。
制作会社や広告代理店のWeb部門などがこれに当たります。

基本的には納品ベースで仕事を受注します。Web関連の運用代行なども請け負うことがあるので固定費で対応することもあります。

クライアントや自社営業部門との提案や折衝が発生します。

Webディレクターは企画や提案といったスキルを求められます。

1)-1 受託会社のメリット

• 提案力が身に付く
  基本的には、クラアントの要望を受けて要件定義を含め提案をする事になります。
  
  コンペ案件などは勝率を上げるために提案の要素が大きくなるでしょう。
  
  コンペに勝った時の提案書や、汎用性のある提案書など、テンプレートになる資料もたまってきます。
  
  提案の必勝パターンが身についていくことでしょう。

• 納品するためのクロージングスキルが身に付く
  会社によりますが、受託会社では納品ベースでの対応がメインです。
  
  制作班を編成し、スケジュールを引き、完成度の高い納品を目指して進行管理します。
  
  案件をこなした回数だけ、クロージングスキルが身につきます。
  
  トラブルへの対処も迅速になり、さらにはトラブルを嗅ぎ取れてリスクヘッジができるようになります。
  
  成果物を納品できるクロージングスキルが身に付くでしょう。

• 複数案件のさばき方が身に付く
  一般的に制作会社や代理店のWebディレクターは複数の案件を受け持つ事になります。
  
  Webディレクターはそれぞれの案件の進行管理を担当します。
  
  メールさばき、クライアントとの折衝、営業部との折衝、制作班のケア、それぞれが案件ごとに発生し並行して対応します。
  
  稀にアドリブでそれぞれをこなす人もいますが、基本的にタスク管理ツールで可視化して漏れなく機械的にこなす技術が必要になります。
  
  頭をつかう提案などに体力をとって置けるように、極力管理ツールなどをうまく活用していく、という状況に慣れてきます。

• 折衝能力が高くなる
  受託会社は新しい案件の対応頻度が多いです。
  
  その都度関係者が変わります。大なり小なり毎回なんらかの折衝があります。
  
  予算や見積もり、納期、クオリティなどをクライアントや制作班と話し合わなくてはなりません。
  
  無駄なくドライに結論を話したり、話す相手の人間性を汲み取るなど、折衝するテクニックが自然と身につきます。

• 多種な実績を積みやすい
  Webサイトの制作、システム開発、アプリ開発など会社にもよりますが、受注できる案件は積極的に対応するのが受託会社です。
  
  技術的に対応経験の浅い案件などでも短い時間に勉強して、対応しなければならということもあります。
  
  つまり広い範囲の経験を実務で覚える事になります。

• 多くの会社と関係を持てる
  受託会社は安定した仕事の受注のために複数のクライアントと関係を持つことになります。
  
  つまり受託会社のWebディレクターは複数のクライアントとお付き合いする必要があるのです。
  
  担当者と良好な関係を気付くことは案件進行にとても重要です。
  
  クオリティの高い納品やいい顧客対応をすると、クライアントから会社を越えてあなた自身を高く評価していただけることもあるでしょう。

1)-2 受託会社のデメリット

• クライアントや営業部門の影響力が強い
  発注する側のクライアントからの影響力がどうしても強くなります。
  
  さらに営業部門がある会社だと、仕事をとってくる営業マンの声は大きいものです。
  
  最近はブラック企業も少なくなってきたり、下請法の影響も強くなってきたようなので昔ほど理不尽なことはなくなってきましたが、受託会社のパワーバランスとしてはクライアントや営業部門のほうが強くなりがちです。

• 納期が短い傾向がある
  クライアントは高い目標を期内に達成するために、短い期間で成果を求めてくることが多いです。
  
  つまり大抵のクライアントは短い納期での納品を要求してきます。
  
  希望の納期を満たすことが事実上の発注条件といった案件もあります。
  
  受託会社のWebディレクターは事故が起きないギリギリのスケジュールと向き合うことが多いです。

• 休みが取りづらく残業が多い
  受託会社では納期が短いことが多いです。
  
  Webディレクターは制作班などに依頼詳細を伝えなくてはならないので、自分が止まるとボトルネックになってその先が進まなくなってしまいます。
  
  関係者からのプレッシャーが上から下から迫ってくるので、短い期間で多く稼働しなければならないという状況が続きがちです。
  
  納品期日に近いと、残業が続いてしまったり、休みが取りずらいということがあります。

2) 自社事業会社とは

自社事業会社とは、自社が運営するメディアなどの管理・運営で収益を得ている会社のことです。
インハウス会社とも言われます。

特定のメディアなどを分析しグロースハックします。

成果を上げるために自分から施策を企画しグロースすることが求められます。

2)-1 自社事業会社のメリット

• 自社の制作班がある
  外部の制作会社に依頼する会社もありますが、一般的には内製の制作班があります。
  
  Webディレクターは制作班と連携して特定のメディアをグロースします。
  
  内製なので見積もりを取る必要はありません。しっかりとした成果目的があれば制作班が稼働してくれます。
  
  企画から導入までの手間や時間が少なくなります。

• 腰を据えてグロースハックできる
  会社によっては複数のメディアを1人で担当することもありますが、基本的には特定のメディアの成長を目的として、腰を据えてグロースハックします。
  
  Webディレクターは特定のメディア担当を一任されることが多いです。

• 新技術や仮説などを取り入れやすい
  担当メディアの成果見込みがあるなら、基本的にはあらゆる手段を導入させてもらえるでしょう。
  
  新技術や仮説なども成果の見込みがあるなら取りいれる許可をもらえるでしょう。

• 残業は少なめで休みも取りやすい
  一般的にメディアグロースのミッションに終わりはないので、担当を外れるまでは成果を追い続けます。
  つまりクロージングする必要がありません。
  
  なので無理が少ないスケジュールを立てられます。
  
  残業も少なく、有給も取りやすい会社が多いでしょう。

2)-2 自社事業会社のデメリット

• 社内政治の色が濃い
  社内で業務を完結できる環境が揃っているので、部署内や他部署との関わりが濃くなります。
  
  社内のパワーバランスを把握して、各部署の人々と接していかなくてはならないでしょう。
  
  内側からも外側からも評価される状況が大なり小なりあるでしょう。

• 上司の影響力が強い
  社内で業務が完結するので自分を評価する上司の存在が大きくなります。
  
  期待行動を満たしているかなどの評価も上司の影響力が強くなります。
  
  価値観や働き方に共感をもてる上司なら評価に納得感もありますが、かみ合わない上司だと評価も低くなってしまい辛いでしょう。

• 内製からプレッシャーがある
  内製の制作班と連携を取る際に、依頼内容の妥当性を厳しめに判断されます。
  
  本当に必要な依頼なのかという観点です。
  
  内製の制作班もメディアの成果が自分の評価になります。
  
  成果に繋がらない依頼は基本的にはやりたくないのです。
  
  こういう観点から、Webディレクターの指示出しは制作班からも事実的に評価されるのです。

3) どちらか1つだけだと判断がむずかしい

Webディレクターにとって、受託会社と自社事業会社どちらにもメリットもありますが、シビアで厳しいところもあります。

自分にあっていて働きやすいかは、自分でしか判断できないものです。

僕は受託会社と自社事業会社の両方を経験し、結果的に現在フリーランスをしています。

どちらか1つだけの経験だと自分にあった働き方を見出すことはできなかったと思います。

今の会社に不満があって、受託会社か自社事業会社に価値を感じるなら、一度試してみた方がいいと思います。

以下でおすすめの転職エージェントをご紹介します。

選考の可能性を高くするために複数のエージェントに登録するといいと思います。

まずアクションを起こすことであたらしい環境が開かれると思います。

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

現役のWebディレクターの方、または目指している方にとって、

「Webディレクターがなくなる」という議題は無視できない問題かと思います。

10年ほどWebディレクターをやってきた僕の意見としては、

「Wedディレクター」という職業はなくならないとは思いますが、

制作進行管理しかできないようだと仕事はなくなると思います。

この記事では、どういうWebディレクターだと逃げ切れるのかを持論を交えて解説いたします。

1)「Webディレクター」という職業はなくならない

Web制作の現場では、制作とディレクションという座組みは今後も変わらないと思います。

なぜなら、制作は技術職であり、ディレクションはマネジメント職なので、それぞれの職能は全く違うものだからです。

違う職能なので、分類した方が効率が良いし、ストレスも少なくて済みます。

しかし、座組みは変わらずとも、取り巻く環境と必要とされる内容は時代と共に変わります。

2) なぜ「Webでレクターはなくなる」と言われるのか？

なぜ「Webディレクターがなくなる」と言われるのか？それは

誰にでもできる事がどんどん増えているからでしょう。

Webディレクターは、Webサイトの制作プロジェクト全体を取りまとめるお仕事です。

制作班とクライアントとの橋渡し役ともいえます。

つまりクライアントが理解している事に対しては、橋渡し役は不要になります。

大きく2つに分けて詳しく解説します。

2)-1 技術向上でツールの取り扱いが簡単になる

最近では、個人でもWebサイトを作れる人が増えています。

例えばワードプレスを使えばブログは簡単に作れるし、作り方もYouTubeで丁寧に説明してくれます。

専門的な知識や経験がなくても、完成度の高いWebサイトを作る事ができます。

十数年前にはこうした環境は、できあがっていませんでした。

今後Web制作のツールはよりわかりやすくなり、チュートリアル関連の動画やブログも増えるでしょう。

こうした技術向上により、単純なWeb制作のディレクション業務は必要なくなるでしょう。

2)-2 クライアントのリテラシーが高くなる

Webを使った環境は今では一般的です。

例えば動画を編集したり、画像を加工したりなどは特別な事ではなくなってきました。

クライアントとする会話も以前よりも技術的になってきていると日々感じます。

簡単なWebサイトの制作なら、技術者との間にディレクターを置かずとも、

クライアントは自分でなんとか理解できてしまいます。

今までクライアントに仲介が必要だった技術はどんどん少なくなっていきます。

3) 自分をアップデートしないと仕事がなくなる

十数年前はWebサイトを自分で作るという発想は一般的ではありませんでした。

なのでWeb制作進行ができればWebディレクターとしてやっていけました。

しかし今後は単純なWeb制作のディレクションは少なくなっていくでしょう。

時流に合わせて自分に付加価値をつける事がWebディレクターには求められます。

4)【持論】タイプ別Webディレクター

Webディレクターはどう言った付加価値を身につけると良いのでしょうか。

Webディレクターの能力をタイプに分けるとわかりやすいです。

【マネージャー】タイプと【アナリスト】タイプに分類します。

基本的なディレクターの能力である、企画・提案と進行管理に加えて

マネージメント力と調査力をいかに高めるかで、Webディレクターの実力が決まってくるといえるでしょう。

まずは得意な能力をさらに伸ばして、どちらかのタイプにふりっきってしまうことをお勧めします。

どちらもジワジワとやっていくと、非効率ですし、器用貧乏になりがちです。

それぞれ順番に説明していきます。

4)-1【マネージャー】タイプ

Webディレクターとしてマネジメント力に長けているタイプです。

このタイプは仲介役や管理職として力を発揮します。

クライアントからも制作班からも信頼されて、案件の主導権を握れる人です。

このタイプの人には管理能力や折衝能力が必要とされます。

経験の他にもマネジメントのマインドセットが必要になります。

4)-2【アナリスト】タイプ

Webディレクターとして調査力に長けているタイプです。

このタイプはアナリストやマーケターとして力を発揮します。

定量的なエビデンスを提示し、クライアントも制作班も納得できる根拠を示せる人です。

このタイプの人には解析能力やマーケティング能力が必要とされます。

経験の他にも解析ツールやフレームワークなどの、

各種ツールを取り扱える能力が必要になります。

5) おすすめの能力アップ方法

僕の周りでも、制作進行管理だけでWebディレクターをやっている人は少ないです。

制作進行管理だけだと、需要も少ないし、単価も安いからです。

「Webディレクターがなくなる」と危機感を感じているなら、

今後を見越してスキルセットを増やすことをお勧めします。

僕が考える主な能力アップ方法は以下です。

5)-1 会社を教習所として使う

僕は常々、会社を自分のために使うことを提唱しています。

会社を教習所みたいに使うとスキルセットも増えてお給料ももらえます。

簡単に言うと以下のような感じです。

詳しく知りたい方は、以下のブログをご覧ください。

【会社はスキルアップ教習所】Webディレクターのキャリアアップと独立

この記事では、独立を目的とした会社の使い方を解説いたします。

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2021.11.15

5)-2 ブログやサイトを自主制作する

次に紹介したい方法は、ブログやサイトを自分で作って運用してみる方法です。

例えば、ブログを作って運用しているとします。

その時点でサイト制作、サイト運用、マーケティングの実績があることになります。

さらにいうと、ブログで収益化できてしまえば、あなたの財産にもなります。

おすすめのブログサーバーを以下にまとめています。

【おすすめブログサーバー3社】決め手は「速さと安さ」

この記事では、おすすめのブログサーバーを3社を紹介します。3社ともブログ運営に適しているサーバーです。

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2022.01.18

5)-3 Webディレクタースクールを利用する

 Webディレクタースクールで必要なスキルを習得する事ができます。

実務で経験を重ねる事が理想ではありますが、都合よく環境が揃っていない方もいるでしょう。

そうした声を受けて各スクールでは実務ベースの受講内容を用意してくれています。

おすすめのWebディレクタースクールを以下にまとめています。

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フリーランスとマイクロ法人の情報ブログ

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すでにWebの現場に身を置いている方は経験を生かすことのできるWebディレクターへのキャリアップはおすすめです。

僕は転職を6回経験し企業でWebデザイナーからWebディレクター、さらにはWebアナリスト、Webマーケターの経験があります。

この記事では、Webディレクターへのキャリアアップに必要な知識と能力について解説します。

この記事を読むとWebディレクターへのキャリアアップについてご理解いただけます。

自分の現在位置と次のアクションプランが見えてくるかと思います。

1) Webディレクターに求められる主な知識と能力

Webディレクターは、クライアントとの折衝力やWebサイトの企画力が求められます。

さらにWeb制作に関する専門知識も必要です。

簡単に言うとクライアントの要望を受け取り、Webサイトを企画し、制作進行を行います。

幅広い知識が必要とされ、進行全体をつかめる能力が求められます。

これらの知識は業務に携わる中で身に付いてくるものなので、最初から完璧に備わっている必要はありません。

インプットし続ける姿勢が重要となります。

Webディレクターに求められる主な知識と能力は以下のとおりです。

これらの知識と能力を実務で経験し習得している人ほどWEBディレクターとしての市場価値が高くなります。

1)-1 Webサイトの企画・設計・提案

ヒアリングしたクライアントの要望から、どのようなWebサイトを制作するのかを企画・設計・提案します。
企画をもとにWebサイトのワイヤーフレームやサイトマップの設計を行います。

主なお仕事は以下です。

1)-1-1 Webサイト設計

Webサイトで必要となるページの洗い出しを行い、Webサイトを設計します。

その際にWebサイトのページ構成を定義するサイトマップを作成します。

具体的にはWebサイト全体を把握できるツリー構造マップ（ハイレベル）と、必要なページを網羅できるディレクトリマップ（ローレベル）を用意するのが一般的です。

1)-1-2 ワイヤーフレーム作成

ワイヤーフレームとは、Webサイトの各ページの画面設計の資料の事です。

コンテンツのレイアウトや、リンクを設置するナビゲーションなど、サイトコンセプトを設計します。

デザイナーはこれを元に制作を行います。

漏れのないように構成要素を盛り込みます。

ディレクターの業務の中で象徴的なお仕事の1つです。

1)-1-3 提案資料作成とプレゼンテーション

立案したWebサイト企画をクライアントに施策案として提案することもWebディレクターの仕事の1つです。

クライアントの要望を理解し、施策案を提案します。

その際に提案資料を用いてプレゼンテーションする必要があります。

提案資料には、与件、施策案、見込み効果、想定スケジュールなどを盛り込みます。

1)-2 Web制作の知識

Webディレクターは全ての制作スタッフの仕事を理解していることを求められます。

制作の主なお仕事はデザイン、コーディング、サーバー構築、システム開発などがあります。

全て知っていないと仕事にならないと言うことはありませんが、知識を持っているWebディレクターの方が、関係スタッフからも信頼されて問題発見の確率も高くなります。

主な制作のお仕事は以下です。

1)-2-1 Webデザイン

Webデザインとは、パソコンやスマートフォンなどのWeb上に表示されるページのデザイン（見た目）の制作を行うことを指します。

Webサイトの制作を指すことが多いですが、WebサービスやランディングページのデザインもWebデザインに含まれます。

ユーザーの挙動や競合サイトなどを把握しデザインを制作します。

Webサイトの規模や仕様よっては、コーダーやシステムエンジニアと密接に連携して制作する必要があります。

1)-2-2 コーディング（プログラミング）

コーディングとは、マークアップ言語と呼ばれるHTMLと、CSSを使ってコードを書き、WebサイトやWebサービスを構築する事です。

デザイナーからデザインを受け取り、WebサイトやWebサービスを構築していきます。

ブラウザ上で想定した表示と挙動になるように調整します。

1)-2-3 サーバー構築

サーバーとはオンライン上のWebサイトを公開するためのコンピューターのことです。

Webサイトを公開するためには、サーバーが必要です。主にレンタルサーバーなどのホスディングサービスを利用する場合と、自社でサーバーを構築する場合の2つに分けられます。

サイトの仕様や規模によってどんなサーバーにするかを検討します。

1)-2-4 CMSとデータベース構築

データベースとはコンピューターで集積・整理された情報群のことです。

CMSとはWebサイトのコンテンツを一元的に保存・管理するシステムのことです。

CMSをサイトに搭載すると、SNSの記事をアップするような感覚で管理画面からコンテンツを更新できるようになります。

製品情報や記事などの情報がたくさんある場合にはデータベースが必要になります。

またCMSで情報を更新・管理する場合にもデータベースが必要です。

例えばオウンドサイトやポータルサイトなどの場合、バックグラウンドでたくさんのデータを管理するためにデータベースを使います。

1)-2-5 システム開発

システム開発とは、WebサイトやWebサービスの「仕組みを作ること」を指します。

Webサイトの問い合わせフォームや会員登録によるログイン機能などを搭載するにはシステム開発が必要です。
バックエンドの象徴的は業務といえます。

1)-3 プロジェクトマネジメント

Webディレクターは、プロジェクトの全体像を把握している必要があります。

主にスケジュール管理と制作進行管理がそれに当たります。

PM（プロジェクトマネージャー）という側面が強い場合は、プロジェクトの上流にコミットする事が要求されます。
プロジェクトによって、Webディレクターはプロジェクトマネジメントのスキルを求められる事があります。

以下では、プロジェクトマネジメントの主な工程をご紹介いたします。

1)-3-1 課題抽出と解決プロセス

プロジェクトマネジメントでは、まず課題を把握し解決プロセスを導き出します。

目的に対してヒアリング内容やデータの測定結果から課題を抽出します。

次に抽出した課題の対策としてプロセスを決定します。

課題抽出例：競合サイト調査、ヒューリスティック分析

解決プロセス例：デザインリニューアル、SNSマーケティング

1)-3-2 スケジュール管理

遅延なくプロジェクトを進行するために、タスクをスケジュールに落とし込みます。

多くのプロジェクトが失敗する原因には、スケジュールの遅れや計画のズレが関係します。

納期を超過してしまうとはクライアントからの評価は下がります。

またタイトすぎるスケジュールは、各スタッフへの負担を強いることにつながります。

ガントチャートなどを利用し、達成に際して無理がなく最短の形で納品できるスケジュールを設定する必要があります。

1)-3-3 進捗管理

進捗管理とは、案件やプロジェクトの実働を把握し、作業計画に遅延が起こらないように管理する事です。

チームメンバーのタスクの進捗度を確認し、遅延が発生している場合にはスケジュールの見直しやタスクの変更を行います。

納期と品質を守るために、各タスクの進行状況に気を配ります。

1)-3-4 成果物の品質管理

成果物の品質次第でプロジェクトの成否が決まります。

成果物の品質を限られたリソースで向上させられるかが重要です。

品質管理の基準を明確に定めておき、それによって諸作業へのフィードバックや結果のレビューなどを行い、より良い結果につながるよう改善していきます。

2) Webディレクターの市場価値と求人傾向

結論からいうと、Webディレクターの市場価値は高いといえます。

この記事でお伝えした通りWebディレクターの業務は多岐にわたります。

つまり知識と経験を備えた人材であるということになります。

そうした人材はどの現場でも必要とされています。

またWebディレクターが求められるようになった背景に、企業のWebプロモーションの増加が挙げられます。

より効果的な施策を打ち出すためには、WebサイトやWebサービスの品質に関わるWebディレクターの存在が大きなものとなっているのです。

Webディレクターは、目指すキャリアとして将来性のある職種といえます。

さらに一歩踏み出すのに情報を得たい人は、まず転職エージェントに相談することをお勧めします。

以下に僕のおすすめの転職エージェントをご紹介します。

どのエージェントも僕がお世話になったことのあるエージェントサービスです。

選考の可能性を高くするために複数のエージェントに登録するといいと思います。

まずアクションを起こすことであたらしい環境の扉が開くはずです。

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

Webディレクターの業務領域は多岐にわたります。今の自分のスキルセットや続けたい業務などで決めるといいと思います。

僕は転職を過去に6回経験し企業でWebデザイナーからWebディレクター、さらにはWebアナリスト、Webマーケターの経験があります。

この記事では、Webディレクターのキャリアパスについて解説いたします。

この記事を読むとWebディレクターのキャリアパスについてごご理解いただけます。

自分の現在位置と次のアクションプランが見えてくるかと思います。

1) Webディレクターの主なキャリアパス

Webディレクターとしてある程度の経験を積むと、次のキャリアについても考える時期がやってきます。

Webディレクターのキャリアパスとして一般的なのが、WebプロデューサーやWebコンサルタントになることです。

以下で主なキャリアパスをご紹介します。

1)-1 Webプロデューサーになる

Webプロデューサーは、Webディレクターのキャリアパスとして主流な職種といえます。

Webプロデューサーは、Webディレクターよりも上流工程の業務を担当します。

市場分析、予算管理、収益計画、人員編成、プロモーション戦略、他企業との折衝などがあげられます。

つまりWebプロデューサーはプロジェクトの立案者であり、Webディレクターはそのプロジェクトの実務実行者と言えます。

Webプロデューサーの裁量で、利益を最大化できるかが決まると行っても過言ではありません。

当然のことながらそれに伴って責任も大きくなります。収入も高くなる傾向にあり、Webディレクターからのキャリアアップといえるでしょう。

1)-2 Webコンサルタントになる

WebディレクターからWebコンサルタントにキャリアアップするという選択もあります。

Webコンサルタントは、Web戦略を用いてクライアントの成果拡大に貢献する職種です。

経営的な視点から収益計画などを提案します。

Webコンサルタントは、Webディレクターよりも提案の側面が強くなります。

なので人とのコミュニケーション能力の高さも求められます。

相手から信頼を得て納得させられるかが重要です。

高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力が必要になります。

Webディレクターとしても顧客との折衝を少なからず経験されていると思います。

そういった業務に手応えを感じる方にはおすすめのキャリアアップかと思います。

1)-3 Webディレクターのまま転職・独立開業

Webディレクターとしてさらに経験を積み極める道もあります。

別会社へWebディレクターとして転職、または企業に属さずにWebディレクターとして独立する方も少なくありません。

1)-3-1 転職する場合

転職する場合は、「制作会社（受託）」と「インハウス会社（自社事業）」のどちらで働くかを決めましょう。

「制作会社（受託）」は、主に制作会社や制作代理店の事です。クライアントから発注を受けて作成・納品することで収益を得ている会社のことです。

「インハウス会社（自社事業）」自社が運営するメディアやサービスの管理・運営で収益を得ている会社のことです。

Webディレクターを募集している会社は経験者を求めることが多いので、Webディレクターのまま転職を考えている場合は、今よりも理想の働き方と待遇の会社にチャレンジすると良いでしょう。

1)-3-2 フリーランスになる場合

独立開業しフリーランスのWebディレクターになる場合は、複数の案件を兼任するケースがほとんどです。

また仕事は自分で取りにいかなければならないため営業力が問われます。

自分で自分をディレクションし収益を確保する必要があるのです。

しかし、自己責任が増す一方で、自分の裁量で仕事ができて収益を獲得できるので、納得感が高く、やらされてる感はゼロです。

わたしも独立開業したWebディレクターなのでこの選択はおすすめです。

詳しくは以下の僕の記事をご参照ください↓

【転職か独立か】フリーランスに興味があるなら動くのは今

僕は全ての会社員に独立することをお勧めします。なぜなら独立開業すると仕事に納得感があり、自分の頑張りが収入として帰ってくるからです。

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2021.09.24

2) Webディレクターのキャリアアップに求めらるのはリーダーシップ

Webディレクターのキャリアパスは幅広いです。

制作現場に戻りエグゼクティブ化する選択もありますが、一般的にはより管理業務にコミットすることが多いです。

その場合リーダーシップと管理能力が必要となります。

責任が増すと同時に権威と収入も上がることでしょう。

さらに一歩踏み出すのに情報を得たい人は、まずエージェントに相談することをお勧めします。

以下に僕のおすすめのエージェントを「転職」「フリーランス」に分けてご紹介いたします。

どのエージェントも僕がお世話になったことのあるエージェントサービスです。

転職の選考、案件の参画の可能性を上げるために複数のエージェントに登録することいいでしょう。

ご自分の経験を信じて道を探せば新しい環境が見つかることでしょう。

Webディレクター向け【おすすめフリーランスエージェント3選】

この記事では、WEBディレクターの案件探しに、実用面でおすすめする厳選エージェント3社を紹介します。

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2021.09.15

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

転職の目的を明確にし、職務経歴書とポートフォリを準備すれば、自分にあった転職先を選ぶことができます。

なぜなら、Webディレクターの募集は件数が多く、企業もWebディレクターを求めているからです。

僕は転職を6回経験し企業でWebデザイナーからWebディレクター、さらにはWebアナリスト、Webマーケターの経験があります。

この記事では、Webディレクターの転職に必要な準備をご紹介いたします。

この記事を読むことで、Webディレクターの転職に必要な具体的なアクションプランが見えてきます。

1) Webディレクターとは

Webディレクターとは、Webサイト（WEBサービス）の制作プロジェクト全体の取りまとめ役をさします。

クライアントとの折衝力やWebサイトの企画力が求められます。さらにWeb制作に関する専門知識も必要です。

幅広い知識が必要とされ、進行全体をつかめる能力が求められます。

詳しく知りたい方は、以下のブログをご覧ください。

Webディレクターへ転職 - キャリアアップに必要な知識と能力

この記事では、Webディレクターへのキャリアアップに必要な知識と能力について解説します。

crucrugaogao.com

2021.10.15

2) 転職を成功するための準備

ここからは、Webディレクターへの転職を成功させるための準備ついて解説します。

2)-1 転職目的を明確にする

転職する目的をまず明確にしましょう。

今の環境を変えたい、という気持ちが先行している方もいると思います。

しかし漠然とした動機だけでは転職準備段階で進行が滞ってしまいます。

また転職動機が曖昧だと審査の時に企業側に不審に思われてしまいます。

「年収を上げたい」「大きな規模のプロジェクトに関わりたい」「職域を変えたい」など、なぜ転職したいのか、どういう自分になりたいのか、といった目的を突き詰めて考えることが必要です。

2)-2 転職先は制作会社か？インハウス会社か？

Webディレクターへ転職する場合は、「制作会社（受託）」と「インハウス会社（自社事業）」のどちらで働くかを決めましょう。

• 制作会社（受託）
  「制作会社（受託）」は、クライアントから発注を受けて作成・納品することで収益を得ている会社のことです。広告代理店のWeb部門なども受託に当たります。
  
  クライアントや自社営業部門との提案や折衝が発生します。
  
  企画や提案のベネフィットやバリューをわかりやすく説明することを求められます。

• インハウス会社（自社事業）
  「インハウス会社（自社事業）」は、自社が運営するメディアやサービスの管理・運営で収益を得ている会社のことです。
  
  特定のメディアを分析しグロースすることになります。
  
  成果を上げるために自分から施策を生み出しグロースすることを求められます。

このようにそれぞれ性質が異なるので、社風や評価基準も違ってきます。

2)-3 職務経歴書とポートフォリオ

• 職務経歴書
  職務経歴書は、作り込んでおくことをおすすめします。
  
  基本的な職務経歴書は自分のキャリア、スキル、実績をPRするものです。
  
  わかりやすい資料であることは大前提です。さらに詳細な情報として具体例を盛り込むと書類審査の通過率が高くなります。
  
  大見出しで斜め読みできるようにして、小見出しで詳細情報を確認できるようにしましょう。
  
  転職エージェントでも職務経歴書のフォーマットを提供してくれたり、赤入れしてくれたりします。
  
  そういったサービスを大いに活用し、情報量が多くわかりやすい職務経歴書を作りましょう。

• ポートフォリオ
  ポートフォリオも書類審査の通過率を高くするためはあるとよいでしょう。
  
  人事担当者の立場を考えれば、初対面の人間を評価するのに情報は多い方がいいからです。
  
  作成しておいて損はないでしょう。
  
  最近は簡単にポートフォリを作れるサービスもたくさんあるので、意外と簡単に作れます。
  
  掲載する案件によっては守秘義務があるので、掲載の仕方には注意が必要です。

2)-4 転職エージェントの活用

転職エージェントに相談することをおすすめします。転職準備の大きな要素と言っても過言ではありません。

自分で情報収集する事も大事ですが、転職エージェントと案件ベースで転職を進めることで、多くのことに気づけます。自分の適性や市場価値が見えてくるはずです。

上記でお伝えした準備がひととりできたなら、転職エージェントを通して何社か応募するとよいでしょう。

登録や面談は無料なので、もしエージェントに相談してみて転職が時期尚早と思った場合は見送ることができます。

まず動いてしまうことで見える景色が変わります。

以下が僕のおすすめの転職エージェントです。

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

2)-5 面接トークの準備

これは個人差があると思うのですが、僕は面接トークを事前に準備しておくことをおすすめします。

たとえどんなにフランクな面接官でも、基本的には人間性や書類に嘘がないかなど、腹を探ってきます。予想外の質問などに戸惑うこともあるでしょう。

想定できる質問に対してはトークスクリプトを準備して、冷静でいられる可能性を上げておくといいと思います。

また面接で戸惑ってしまった質問などは次から答えられるように準備しておきましょう。

3) Webディレクター平均年収

正社員のWebディレクターの平均年収は約500万円、月給に換算すると約41万円です。

Webディレクターは人手不足な状態なので、日本の平均年収よりも高い傾向にあります。

対応領域も広く、人によって経験の違いもあるのでの給与幅も広いです。

勤務先や経験・求められるスキルによって年収も変わってきます。

4) Webディレクターの将来性と転職エージェントの活用

Webディレクターの人員は不足しており市場価値は高いといえます。

つまり現場でも必要とされているということです。

企業のWebプロモーションが増加している今、WebサイトやWebサービスの品質に関わるWebディレクターの存在が大きなものとなっているのです。

しっかりと自分の経歴と実績をアピールすることで、きっと転職を成功することができるでしょう。

さらに一歩踏み出すために情報を得たい人は、まず転職エージェントに相談することをおすすめします。

以下で僕のおすすめの転職エージェントをご紹介します。

選考の可能性を高くするために複数のエージェントに登録するといいと思います。

まずアクションを起こすことであたらしい環境が開かれるでしょう。

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

Webディレクターには管理職になる以外にも年収を増やすを働き方はあります。

なぜなら、今の会社以外の働き方を選択肢は加える事で収入を増やすことができるからです。

僕は6回の転職を経て、現在フリーランスWebディレクターとして働いていますが、今までで一番納得感のある働き方だと実感しています。

この記事では、Webディレクターがマネージャーやプロデューサーにならなくても収入を増やす働き方を紹介します。

1) 管理職のメリットとデメリット

Webディレクターも広い意味だと管理職にあたりますが、一般的には案件ベースで関係者を取りまとめる役回りだと思います。

キャリアップして昇給を狙う場合はマネージャーやプロデューサーなどになるケースが多いです。
つまり管理職につくことを意味します。

管理職にはメリットもデメリットもあります。
自分にとって良い働き方かはその人によります。

以下でWebディレクターが管理職に着いた場合のメリットとデメリットを一覧にしてみました。

単純に年収をあげたいという目的の場合、これらのデメリットを受け入れることは辛いでしょう。

ちなみに僕は過去に部長を経験した事があるのですが、人を評価するという行為に抵抗を感じたので再び管理職につくことはありませんでした。

2) 管理職以外の3つの選択肢

以下で、Webディレクターがマネージャーやプロデューサーにならなくても収入を増やす働き方を紹介します。

2)-1 フリーランスWebディレクターになる

Webディレクターにはフリーランスとして独立するという働き方があります。

独立しフリーランスWebディレクターになる最も大きなメリットは仕事に対しての納得感が大きいという点です。

年収という観点でも、フリーランスは会社員より高収入が期待できます。

フリーランスは働いた分の金額を報酬として受け取ります。

月々の収入額にムラがでることもありますが、会社員Webディレクターよりも高収入が期待できます。

会社をフリーランスへのステップに利用するという方法をお勧めします。

スキル習得の教習所として会社を利用するのです。

詳しくは以下のブログで紹介しています。

【会社はスキルアップ教習所】Webディレクターのキャリアアップと独立

この記事では、独立を目的とした会社の使い方を解説いたします。

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2021.11.15

2)-2 副業で年収アップ

管理職になると業務量と稼働時間が増えます。

稼働量を増やして収入を得るという点では副業するのも同じ事です。

副業の場合稼働した分が収入になります。

フリーランスエージェントやクラウドソーシングなどを活用する事で案件を獲得することができます。

最近は土日稼働OKなディレクション案件もあるので、ひとまず無料登録して担当エージェントに相談するといいと思います。

副業のウエイトが大きくなってきたタイミングでフリーランスに転向するのもいいと思います。

• 注意点
  今の会社に在籍しながら副業するので、常駐案件などは難しいと思います。
  
  解析やコンサルなど資料ベースで提出できる案件だと、空いた時間を活用しやすいと思います。
  
  以下おすすめのフリーランスエージェントです。

Webディレクター向け【おすすめフリーランスエージェント3選】

この記事では、WEBディレクターの案件探しに、実用面でおすすめする厳選エージェント3社を紹介します。

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2021.09.15

2)-3 プレイングWebディレクターとして転職する

IT系の求人数はコロナウィルスの感染拡大以降も増加しています。Webディレクターの求人も多くなっています。

管理職ではないプレイングWebディレクターのまま、年収アップする転職も可能かと思います。

• IT人材供給（数）の年次推移

• 注意点
  制作案件の進行管理だけだとスキルセットとしてアピールしづらく、年収アップに繋げる事が難しくなります。
  
  解析やMAツールの取り扱い、その他マーケティングや簡単なシステムなど、付加価値となるスキルを極力今の会社で習得してから転職に望むといいと思います。

以下おすすめの転職エージェントです。

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

3) 環境を変えるという選択肢を加える

紹介した3つの共通点は「現状を変える」という点です。

今の会社で昇格する以外にも働き方はあります。

新たな選択肢が加わることで考え方が変わった方もいるのではないでしょうか。

現状のままでも大変なら、新しい方法に労力を使った方が道が開けます。

自分と合わないことに堪えるより、新しいやり方をためす方が実りがあるはずです。

まず、転職エージェントやフリーランスエージェントに相談してみるといいと思います。

無料でいろいろ相談に乗ってくれます。

Webディレクター向け【おすすめフリーランスエージェント3選】

この記事では、WEBディレクターの案件探しに、実用面でおすすめする厳選エージェント3社を紹介します。

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2021.09.15

Webディレクター向け【おすすめ転職エージェント3選】

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

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2022.02.02

Webディレクターは人手不足なので、未経験からでもWebディレクターになることは可能です。

実際、未経験者のWebディレクターの求人はあります。

転職以外でも、自分でブログやサイトを立ち上げてそれを実績とし、未経験でなくなる方法もあります。

僕は、Webデザイナー→Webディレクター、受託会社→自社事業会社と移り変わってきた経歴があります。

約15年ほどWebの業界で働いてきて、その内10年近くWebディレクターをやってきました。

この記事では、未経験からWebディレクターになる方法を解説します。

1) Webディレクターとは

Webディレクターの基本的な動きとしては、クライアントの要望を受け取り、Webサイトを企画し制作進行を行うことです。

さらに案件によってはマーケティングや解析などのスキルが必要になることもあるでしょう。

つまりWebディレクターの対応領域は広く、知識や経験が必要です。

Webディレクターに必要な知識と能力を一覧にすると以下のようになります。

Webディレクターに必要な知識と能力

• Webサイトの企画・設計・提案の能力
• Web制作の知識
• プロジェクトマネジメントの能力

Webディレクターに必要な知識と能力については僕のブログでも取り上げました。

Webディレクターへ転職 - キャリアアップに必要な知識と能力

この記事では、Webディレクターへのキャリアアップに必要な知識と能力について解説します。

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2021.10.15

実際覚えなくてはいけないことは多いのですが、対応範囲が広いのでWeb関連以外にも「管理能力」「マネージメント力」なども含まれます。

つまり別の職能や異業種でつちかってきた経験もアピール材料に使えます。切り込み方やアピールのやり方次第で業界に入り込むことは可能です。

2) Webディレクターになる「はじめの一歩」

この記事をご覧になっている方は「Webディレクターになりたいけど、はじめの一歩がわからない」という状況かと思います。

ここからは、Webディレクターへのはじめの一歩を３つ紹介します。

補足

Webデザイナーやプログラマーなど、Web業界にすでにいてWebディレクターになりたいという方は一旦対象から外させていただきます。

ちなみにキャリアアップに関しては以下のブログで詳しく説明しております。

Webディレクターへ転職 - キャリアアップに必要な知識と能力

この記事では、Webディレクターへのキャリアアップに必要な知識と能力について解説します。

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2021.10.15

2)-1 ブログやサイトを自主制作する

まず初めに紹介したい方法は、ブログやサイトを自分で作って運用してみる方法です。

例えば、ブログを作って運用しているとします。その時点でサイト制作、サイト運用、マーケティングの実績があることになります。

また自分でサイトを作って運用すると、制作や運用の苦労がよくわかります。つまりクライアント目線や制作サイドの目線がよくわかるようになります。これはWebディレクターにとって大きな経験であり大切なマインドです。

懸念点としては、ブログやサイトの制作と運用には時間がかかることです。目安としては制作に1ヶ月くらい、運用は最低でも3ヶ月くらいは必要になるでしょう。孤独な戦いの中でモチベーションを保てるかがネックになるかと思います。

ちなみにブログを作るコストはサーバー代とドメイン代くらいなものです。

さらにいうと、ブログで収益化できてしまえば、あなたの財産にもなります。

モチベーションさえあれば始められるし、失敗したとしても得られるものは大きいでしょう。

おすすめのブログサーバーを以下にまとめています。

【おすすめブログサーバー3社】決め手は「速さと安さ」

この記事では、おすすめのブログサーバーを3社を紹介します。3社ともブログ運営に適しているサーバーです。

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2022.01.18

2)-2 Webディレクタースクールを利用する

Webディレクタースクールで必要なスキルを習得する事ができます。

実務で経験を重ねる事が理想ではありますが、初めの一歩となると都合よく環境が揃っているものではないでしょう。

そうした声を受けて各スクールでは実務ベースの受講内容を用意してくれています。

自分に足りないスキルセットを補う形で、適したスクールと受講内容を選ぶとよいでしょう。

Webディレクタースクールでは先生やクラスメイトと一緒に課題をこなします。

学生に戻ったみたいな気持ちになり、挫折せずに続ける事ができると思います。

おすすめのWebディレクタースクールを以下にまとめています。

404 NOT FOUND | 節約法人くるくるガオガオ

フリーランスとマイクロ法人の情報ブログ

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2)-2 未経験OKの会社に入社する

冒頭でもお伝えしたように、未経験のWebディレクターの求人はあります。

他業種からの転職も可能でしょう。

例えば、サービス業や営業職などの経験があり「管理能力」「マネージメント力」がすでに備わっている人であれば、未経験でもWebディレクターとして活躍することも可能かと思います。

Webディレクターとして入社するので、ワンストップで夢が叶うと言えます。

実務に勝る勉強はないので、着実にWebディレクションスキルも身に付くでしょう。

しかし、いきなりプロとしての成果が求められるので、初めの1年くらいは厳しい状況が想定されます。

それなりの覚悟が必要でしょう。

3) まずは実績を作って未経験ではなくなる

Webディレクターには幅広い知識と能力が求められます。

言い換えると知識と能力の幅の広さがWebディレクターの実力といえます。

会社員でもフリーランスでも、Webディレクターには実績は必要です。

まずは何らかの形でも実績を作って未経験ではなくなることを目指しましょう。

まずははじめて見ると言う事が大事だと思います。

Webディレクタースクールは経験を積む環境が揃っているのでまず相談してみてください。

おすすめのWebディレクタースクールを以下にまとめています。

404 NOT FOUND | 節約法人くるくるガオガオ

フリーランスとマイクロ法人の情報ブログ

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どのようにWebディレクターを目指すにせよ、ブログなどサイトを自分で作って運用することは、Webディレクターにとって必ずプラスになるのでおすすめします。

おすすめのブログサーバーを以下にまとめています。

【おすすめブログサーバー3社】決め手は「速さと安さ」

この記事では、おすすめのブログサーバーを3社を紹介します。3社ともブログ運営に適しているサーバーです。

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2022.01.18

未経験からの憧れも、新しい環境への期待も、一歩踏み出す事で転職エージェントが導いてくれます。

転職エージェントのWebディレクター案件の取り扱い数は多いです。

未経験者にも経験者にもチャレンジの幅が広いと言えます。

この記事では、Webディレクター向けのおすすめ転職エージェントを３社ご紹介します。

1) 【おすすめ転職エージェント3選】一覧

結論から言うと、マイナビエージェント、リクルートエージェント、レバテックキャリア、がおすすめの３社です。

それぞれ、Webディレクターの転職案件を数多く扱っています。

エージェント名	運営会社	Webディレクター求人数	利用料金
マイナビエージェント	株式会社マイナビ	966件（2022年1月現在）	無料
リクルートエージェント	株式会社リクルート	729件（2022年1月現在）	無料
レバテックキャリア	レバテック株式会社	515件（2022年1月現在）	無料

2) 未経験者のWebディレクターの転職

未経験のWebディレクターの求人はあります。

他業種からの転職も可能でしょう。

例えば、サービス業や営業職などの経験があり「管理能力」「マネージメント力」がすでに備わっている人であれば、未経験でもWebディレクターとして活躍することが可能かと思います。

実務に勝る勉強はないので、着実にWebディレクションスキルも身に付きます。

しかし、いきなりプロとしての成果を求められるので、初めの1年くらいは厳しい状況が想定されます。それなりの覚悟が必要でしょう。

3) 経験者のWebディレクターの転職

実務経験ありのWebディレクターの求人は豊富にあります。

選べる条件も多いでしょう。

新しい環境・条件での実務経験は確実に実績になります。

効果的に転職を取り入れると、自身の経歴の厚みが増します。

4) 転職エージェントは何社使えば良い？

複数の転職エージェントを使うことをお勧めします。

主な理由は以下です。

つまり、複数エージェントに登録した方が、求人に関わる回数が増えるので転職の成功率が増します。

複数の転職エージェントを使うことは普通のことなので、コソコソする必要もありません。

各エージェントや企業とのコミュニケーションも基本的には決定優先で大丈夫です。

そういう意味では、これからご紹介する3社に同時に登録することをお勧めします。

5) 【おすすめ転職エージェント3選】解説

5)-1 【マイナビAGENT】20代に人気で未経験でも安心

「マイナビAGENT」は、20代・30代に人気の転職エージェントです。

経験者はもちろん未経験者にもおすすめです。

Webディレクターの求人の幅も広く、業界大手からベンチャー企業まで取り扱っています。

さらに担当エージェントが書類添削、面接対策などアフターフォローまでサポートしてくれます。

手厚いサポートが若手の転職に人気の理由です。

【マイナビエージェント】で無料登録する

5)-2 【リクルートエージェント】業界大手が誇る求人数

「リクルートエージェント」は1位、2位を争う国内最大手の転職エージェントです。

その求人数は膨大で、常に新しい求人情報を扱っています。

多くの求人案件を有するので、未経験者、経験者のどちらの条件にもあった求人を提供できます。

Web業界の専門キャリアアドバイザーも在籍していて、

履歴書の書き方から面接力向上セミナーなど、転職活動のノウハウもサポートしてもらえます。

【リクルートエージェント】で無料登録する

5)-3 【レバテックキャリア】キャリアアップを狙う経験者向け

「レバテックキャリア」は、キャリアアップを狙うWeb業界経験者の支援を得意としている転職エージェントです。

経験者専用のエージェントのため、Web業界未経験者には不向きです。

Webディレクター経験者または制作畑からキャリアアップしたい人には、優遇された求人を紹介してもらえます。

Web業界経験者は優先的に登録しておくことをお勧めします。

【レバテックキャリア】で無料登録する

転職で新しい可能性を

転職活動に使うカロリーは少なくはないでしょう。

しかし、納得のいかない環境に居続けいてはもったいないです。

会社はいくらでもあります。

必ずしも良い会社に入社できるとは限りませんが、環境を変える事で新しい可能性が必ず生まれます。

自分の目的や理想のために、環境は自分で選びましょう。

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